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1er critère : conduite vexatoire
QUESTION #1
Vrai ou faux? Une mésentente entourant la distribution des tâches est une manifestation de harcèlement psychologique
2ième critère : répétition ou conduite isolée grave
QUESTION #2
Vrai ou faux? Il peut s’agir de violence à caractère sexuel seulement si les manifestations sont répétées
3ième critère : caractère hostile ou non désiré
QUESTION #3
Vrai ou faux: Je suis victime de harcèlement psychologique de la part d’un fournisseur d’Equans. Ainsi, je ne peux pas dénoncer la situation à Equans puisque cela ne concerne pas l’un de ses employés.
4ième critère : atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique
QUESTION #4
Vrai ou faux? Toute plainte déposée en lien avec du harcèlement ou de la violence (incluant la violence à caractère sexuel) mènera à une enquête.
5ième critère : milieu de travail néfaste
QUESTION #5
Vrai ou faux? J’ai été victime de violence physique par une collègue. Même si l’incident s’est produit lors d’un événement social organisé par Equans en dehors des heures de travail, mon employeur doit intervenir pour mettre fin à toute situation de violence.